Отзывы
Татьяна Зерная Заказывала в Вашей компании курсовую и диплом. Курсовую написали отлично, защитилась на 5, обошлось вообще без доработок. А по диплому были замечания по расчетам, но все исправили бесплатно и быстро. Обязательно буду рекомендовать Вас своим знакомым!
Виктория Тимошенко Благодарю Вас за качественную курсовую по менеджменту на примере одного отдельно взятого предприятия. Я еще не успела ее сдать, но мне она очень нравится.
Иван Сидоров Цены тут гораздо ниже, чем у многих конкурентов, а качество лучше. Заказывал отчет по преддипломной практике. Меня устроил конечный результат.
Статьи
Организация приема персонала на работу как фактор повышения качественного состава персонала
| Тема работы: | Организация приема персонала на работу как фактор повышения качественного состава персонала |
| Предметная область: | Курсовая работа, Менеджмент |
| Краткое содержание: | Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы организации приема персонала……………………..5 1.1 Сущность и основные этапы набора персонала на работу…………………5 1.2 Организация процесса отбора при приеме персонала…………………….10 2. Организационно-экономическая характеристика Шебекинского райпо….18 3. Анализ методов диагностирования личностных и профессиональных качеств претендента на должность, используемых в Шебекинском райпо…24 4. Пути минимизации ошибок при найме и отборе персонала как условие повышения качественного состава персонала…………………………………30 Заключение……………………………………………………………………….34 Список используемой литературы……………………………………………...36 |
| Объём работы: | 38 стр. |
| Цена: | 1250 руб. |
| Замечания: | 22585, оригинальность 51.83% |
| Методичка: | Скачать |
